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Les enjeux de cet accompagnement RH

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Cet accompagnement RH proposé aux entreprises les aide à pallier, notamment, à leurs difficultés de recrutement. Allant des bonnes pratiques d'intégration, à  la recherche de dispositif de formation jusqu’au recours à des groupements d’employeurs, en passant par le développement d'une marque employeur inclusive, l’assouplissement des critères de recrutement, le développement de la communication interne (pour faire connaître les besoins), le déploiement d’une politique RH attractive (avantages sociaux, conditions de travail, rémunération), le recours à la sous-traitance ou encore des actions spécifiques à destination des candidats éloignés de l'emploi (BRSA, DELD, RQTH, SIAE...) ou encore des jeunes (partenariats écoles, événements…).